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   党建工作

主题实践活动系列报道之七
编者按:
   在院纪念中国共产党成立93周年大会上,水工院党支部书记王贵明、院副总林玉叶、项目经理刘汉中、团委副书记李杰分别交流了各自的工作经验和体会。现将他们的发言交流材料分二期刊登。

党员,行动起来就是力量
水工院党支部

    在建党93年的喜庆日,我代表水工院交流支部建设中的一些经验和体会,欢迎同志们指正。
    水工院支部党员49人,占职工数的55%,其中 35岁以下党员占85%。支部工作围绕着班子引领、党员先行、发动群众、完善机制、公平发展的思路,号召党员行动起来,引导职工投入到比、学、赶、帮、超的生产建设中,将“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的方针具体化,发挥党支部的战斗堡垒作用,建立了一支富有 “负责、协作、学习、创新、进步”精神的充满活力的团队。
    一、 党政班子重谋划
    近年来,水工院职工在党政和技术班子的带领下,团结一致,奋力拼搏,在物质文明和精神文明方面取得了较突出的成绩,人均劳动生产率也取得较大增长。
    水工院具有很强的战斗力和凝聚力,这与党政班子重谋划是分不开的。水工院党政和技术班子坚持以人为本的管理理念,重视人力资源规划,将人才管理与生产管理有机结合,注重新人、青年和人才梯队的培养,给每位新进员工精选指导老师,给新专业负责人配专业带头人,做好传帮带,并努力营造良好的工作氛围,在工程实践中培养岗位能手。
    支部注重党员政治思想及职业素质教育,坚持“双培养”的方针,组织开展丰富多彩的党支部活动。近年来,支部组织党员及部分青年职工赴延安追寻革命踪迹、看世博感悟新中国的强盛崛起、参观嘉兴南湖重温建党伟业、崇明岛低碳骑行加强团队凝聚力等富有特色的支部活动,以党的路线、方针为指引,树立科学发展观,让职工在活动中感悟,增强党员的使命感。
    二、 党员队伍率先垂范
    支部紧紧围绕院发展战略,从加强学习做起,注重质量、效率和创新,设置了学习、质量和创新奖。在日常工作中重视党员作用,通过党员率先垂范,引导全院职工共同努力,发挥积极影响。
    随着海外市场的拓展,海外项目猛增,设计人员承受着经验少、任务重、强度大的压力,还承担着到遥远的现场设计设代任务。面对挑战,党员们没有退缩,他们将学外语、到海内外的水利水电网站搜寻规范和工程资料、学习工程分析软件等变成了日常习惯;为了工程需要,他们与家人一起克服了推迟婚期、调整孕育计划、夫人临产、老人病重、孩子教育等诸多困难,在海外工地一呆就是大半年,专心的为业主提供高质量服务,为上海院赢得了荣誉。
    在水工院,党员是一面旗帜,在生产上是先锋模范,在技术上是业务能手。在践行“三亮三带头”活动中,通过支部组织生活会,讨论明确活动主题,每位党员结合本职岗位做出承诺,亮明党员身份,时刻提醒党员,增强自我约束,在日常工作中全身心投入,严肃对待每一个技术问题,认真做好每一项设计。
    近年来,支部涌现出一批中青年技术骨干,他们努力提升业务水平,积极有效地发挥模范带头作用,增强了水工集体的凝聚力和战斗力。支书王贵明、支委巩绪威以身作则,率先通过结构和水利注册考试,李剑、苏礼邦、陆雍容等均一次性通过水利注册考试,青年党员刘勇驻工地期间,努力复习,一年通过多门基础科目考试,他们的设计水平都有较大的提升;青年党员张芳勇、殷杰、王其利、石高峰、李振龙、黄天成、陆周琪、张惠军、徐岚、羌鑫梁、王晓峰等10多位党员连续多年常驻工地现场半年以上;青年党员孙程、杭旭超、刘益锋、姜念堂等运用三维设计软件设计海外水电项目,能力突出,成为青年党员中的表率。
    三、 工作机制严谨完善
    支部在日常工作中,围绕生产,加强凝聚力建设,发动党员向全体员工传播积极向上的人生观,正确处理个人、家庭和集体关系,着眼长远发展,合理规划人生发展道路。引导员工重视业务技能提升,强化责任心,在工作中体现人生价值。另一方面,支部还及时了解员工情况,积极反映党员和群众的呼声,及时解决员工在工作及生活中遇到的具体问题,化解矛盾,确保工作的顺利推进。
    支部推行支部会议各党小组轮流主办制度,一方面使支部组织生活的形式多样化,丰富了支部生活;另一方面进一步调动了党员积极性,锻炼了更多党员的组织能力。水工院班子建立每月例会制度,例会既是反映广大员工诉求的渠道,又是向员工传达相关精神的桥梁。支部重视员工利益,对院各类体制改革方案积极建言献策,在水工院内及时传达沟通改革方案,得到广大员工的支持和好评。
    为了更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,支部以所为单位,组建四个党小组,每个所都有一位所长是党小组组长,有助于实现党建与生产的紧密结合。
    自开展创先争优活动以来,本着提高党员业务能力和技术水平的原则,支部号召每位党员争取达到以下目标:在完成本职工作任务的前提下,一周至少学习一篇技术文章、一季度至少掌握一项生产软件、一年至少发表一篇(次)论文(或讲座)、三年至少申请一次专利、五年至少获得一项本专业注册资格。支部将“争创学习型党组织,争当学习型党员”作为长效机制贯彻落实,通过组织专业讲座、软件培训讲座等形式号召支部党员主动学习,提高能力,把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,为水工院员工做出表率。将“五个一”的倡议写入《水工院管理手册》,以行政制度的形式号召全体员工努力践行,号召全体员工融入“学习型、创新型”团队创建工作。
    四、 工作业绩突出
    质量是设计产品的生命,支部非常重视质量,多次在支部生活中强调产品质量问题。水工院党员以身作则,从设计、校核到审查,每一位同志本着严谨务实的精神,力求确保产品质量,打造精品工程,连续几年在质量抽检以及贯标外审中,得到评审专家的肯定。在追求质量的同时进行方案优化,尽量节约工程投资,获得参建各方的好评。
    在支部及行政班子的带领下,以中青年党员为主的设计团队不仅注重总结以往项目经验,更秉承科技创新、注重人与自然的和谐理念。近年来,以水工为主体专业进行了国内外多个重大工程的设计,在国内外水电项目中勇于摸索,精益求精;在国内水利项目中敢于突破传统,彰显了我院的科技创新精神。水工院有十多个工程先后获得全国优秀水利水电工程勘测设计奖、上海市优秀设计项目等荣誉,勇于创新的设计理念在一个个工程实践中得到诠释。
    水工院党支部被评选为上海市创先争优先进基层党组织、多次获得院年度先进党支部,水工院还荣获全国水利系统勘测设计先进集体、上海市劳动模范先进集体、上海市新长征突击队等集体荣誉,并有十多人次获上海市新长征突击手、劳动岗位能手、“三八红旗手”等荣誉称号。
    五、 凝聚职工 关爱职工
    党员们,不仅在生产中处处发挥先锋模范作用,在生活中也互帮互助,热心公益。年轻党员马宁意外骨折,水工党政负责人第一时间赶到医院看望,同时一批年轻党员义不容辞地担当起了照看任务。支部组织党员帮忙在工地的同事代买车票、代考试报名、代交房租、代理职称申报等等。工地上一个电话,支部就立即想办法帮助解决,这些无微不至的关怀,解除了他们的后顾之忧,让在前方的同志可以更加安心工作。另外,水工青年党员还定期发起办公室清洁行动。水工院的党员们就是通过这样一桩桩小事彰显出了一个集体、一个团队的力量,他们相互关爱、相互帮衬;他们团结合作、奋力争先。
    伴随着上海院的发展、壮大,水工院的共产党员们在各自平凡的岗位上,重视党员名誉,不懈努力,孜孜以求,以自己的行动,带动集体共同攀登新的高峰。

树立终身学习理念  提升科技创新能力
林玉叶

    我84年工作,30年来,始终坚持学习、思索和创新的工作思路,注重引导团队学习氛围和高度重视团队的创新作用,回想过去,从刚毕业参加的棉花滩导流设计、库区防护设计、到后来的陈行水库、浦东公园防汛墙、杭州西湖围堰、江西貊皮岭分洪道工程和近来完成南京三汊河口闸、镇江引航道、青草沙水库、常州BT等工程,在技术上均有所突破和创新,并得到了成功应用,取得了明显的技术和经济效益,已申请获得授权的作为主要发明人的专利有13项,其中发明专利7项。 
    一、重视基础理论学习、敢于突破常规
    我认为专业技术人员一定要学好基础理论,搞清了技术原理和规程规范,这样在实际工作中遇到问题时才会融会贯通,才能提出自己的新思路、新方法,这是技术创新的基本保证,同样在学习的时候也要善于创新,勇于革命,要多想几个为什么,只有在这种精神指导下的学习,才能在前人成果的基础之上实现进一步的开拓、创新。
    二、成功的经验要学,失败的教训或存在的问题更要重视
    由于受我们传统和习惯思维的影响,对于成功的经验大家都乐于宣传,也乐与被人称赞,当然对推广成功经验是很有必要,它是提高自己水平很好的捷径。但是要不断技术创新,就要更加重视前人或自己失败的教训或存在的问题,因为出现问题或出现失败,这说明过去的经验、已有的方法已经不灵,反过来如果你注意到了,重视了,多去思考、多去探索,找出失败和存在问题的原因,你可能就找出突变的方向,问题解决了,那么创新也就成功了。
    三、理论联系实践,在实践中学习。
    要不断地向实践学习,不断思索和总结经验,边学边用,学用结合,不断丰富自我。常州BT工程是我院第一次承担BT 项目,项目组针对实际情况因地制宜第提出工作思路,搁置争议,共同努力,尽可能发挥发包方及参建各单位的作用,通过一段时间的磨合,现场项目建设也取得了明显成效,比合同工期提前100天开坝通水,目前南运河、串新河已完成工程审计和完工移交,质量优良,大运河东工程已通过试运行,进入审计验收阶段。
    四、技术创新要依靠团队的力量,要积极依靠集体的智慧
    充分调动团队中每个人工作的积极性和创造性,把团队建设成为技术水平领先、富有创造力和战斗力、具有持续创新能力的团队,是技术干部重要目标任务,是创新型企业核心竞争力之所在.
    这些年来我领到的团队取得的了一些成绩,得到了很多业主的认可,这应该归功于组织的培养,是集体智慧的结晶,是在座很多同志共同努力的结果.深表感谢!                       


发布时间:2014-7-7 16:49:57  
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